Dichten van de loonkloof stapje dichterbij

“Tot vandaag moet een vrouw bij een ongelijke behandeling onmiddellijk naar de arbeidsrechtbank stappen. Dit is een grote stap die vaak niet gezet wordt”, zegt Maya Detiège. Daarom voorziet het wetsvoorstel in een bemiddelaar, een vertrouwenspersoon, waarbij werknemers een situatie van loonsongelijkheid kunnen aankaarten. Deze bemiddelaar legt dit op zijn beurt voor aan de baas binnen het bedrijf en probeert tot een vergelijk te komen. “Op deze manier verkleinen we de werklast bij arbeidsrechtbanken, de moeilijke procedure bij problemen, en werken we actief de loonkloof weg”, aldus nog Maya Detiège.

Het wetsvoorstel, ondertussen goedgekeurd in de commissie, verplicht bedrijven ook om tweejaarlijks een analyse te maken van de lonen binnen het bedrijf. “Indien hieruit blijkt dat vrouwen minder verdienen stelt het bedrijf een actieplan op om dit weg te werken. Op deze manier hopen we de loonkloof, die in België nog steeds aanwezig is, weg te werken.”