Samen voor een zeker pensioen voor iedereen

Met ons Zeker Pensioen voor Iedereen-plan houden we de pensioenleeftijd op 65, en geven we iedereen een goed pensioen. In de eerste plaats houden we ouderen uit de armoede, door de Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO) te koppelen aan de armoederisicogrens. Ten tweede zorgen we ervoor dat meer 50-plussers aan de slag kunnen. En ten derde voegen we de tweede pijler, het aanvullend pensioen, toe aan de wettelijke eerste pijler. Zo krijgt iedereen het recht om een hoger pensioen op te bouwen.

De rechtse partijen willen net het omgekeerde doen. CD&V wil mensen 45 jaar laten werken. Nu het verkiezingen zijn, nuanceren ze plots die uitspraak. Maar volgens hun eerste plan moet je, als je afstudeert op je 25ste, dus tot je 70ste werken. “Dat vinden wij niet nodig”, zegt Caroline Gennez. “Geef mensen die nu op hun 55ste bij het groot vuil worden gezet, bij multinationals als Carrefour of Opel, de kans om opnieuw aan de slag te gaan. Dan dragen ze langer bij aan de welvaart van iedereen. En dan is een loopbaan van 40 jaar, tot je 65ste, absoluut voldoende. Voor zware beroepen kunnen we natuurlijk een uitzondering maken.”

Open VLD wil alleen maar besparen. En niet investeren in ons pensioen. Daarmee doen de liberalen aan afbraakpolitiek. “Wij bouwen de pensioenen op”, zegt Bruno Tobback. “We zorgen ervoor dat het wettelijke pensioen voor alle werknemers beter is, zodat we niet de grote verschillen hebben tussen mensen met een aanvullend pensioen en mensen met een minimumpensioen. Wij maken van een aanvullend pensioen een recht. Als iedereen dan langer werkt, kan je tot 200 euro extra pensioen opbouwen. Dat is niet alleen realistisch, het is ook moreel beter dan nu te zeggen: sorry kinderen, jullie gaan het later slechter hebben dan wij. Zo werkt het niet. De ene generatie betaalt altijd voor de volgende.”

En N-VA wil de sociale zekerheid, inclusief pensioenen, regionaliseren. “Dan heb ik daar één hele grote vraag bij”, zegt Frank Vandenbroucke. “Wat mogen de 240.000 Vlamingen die in Brussel werken, dan verwachten? Welke toekomst hebben hun arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling? Een Brusselse, Vlaamse of Franstalige? De keuze tussen alledrie? Of mag hun werkgever voor hen kiezen? Dit zal niet leiden tot vooruitgang, maar tot achteruitgang voor deze mensen. Of zelfs tot privatiseringen. Laten we de sociale zekerheid op een zo hoog mogelijk niveau organiseren. Dat werkt gewoon beter.”