Foto Monica De Coninck

Wel oud, niet out

donderdag 22 maart 2012

“Mensen niet aannemen op basis van hun leeftijd is discriminatie” zegt minister voor Werk Monica De Coninck. “Dit pakken we dan ook via controle, sancties en sensibilisatie. Oudere werknemers zijn vaak een grote meerwaarde voor een bedrijf. Zij hebben immers meer ervaring en know-how.”

Uit een undercover reportage van het één programma Volt blijkt dat de helft van de uitzendkantoren in België niet bereid zijn om de kandidatuur van 50-plussers voor een job te aanvaarden. “Dit is verboden bij wet. Bovendien lopen bedrijven zo een hele hoop ervaring mis. Oudere werknemers stralen vaak een grote geloofwaardigheid uit en geven op basis van hun know-how zeer goed advies. Deze kwaliteiten mogen we niet laten verloren gaan”, aldus Monica De Coninck.

“Vaak klinkt het dat oudere werknemers te duur zijn voor een werkgever. Maar eigenlijk is dit ook een mentaliteitsprobleem. Oudere werknemers zouden minder hard werken. Dit is gewoon pertinent onjuist. Niemand kijkt er nog van op als mensen kinderen krijgen op 40 jarige leeftijd. Maar tien jaar later krijgen deze mensen plots de stempel te oud. Deze mentaliteit moeten we wijzigen.”

“Concreet vragen we dan ook aan ieder bedrijf om een werkgelegenheidsplan voor 50-plussers op te stellen en maken we werk van een communicatiecampagne over oudere werknemers. Daarnaast vragen we de bedrijven om bij collectieve ontslagen rekening te houden met de leeftijdspiramide binnen het bedrijf. Via deze weg hopen we discriminatie op basis van leeftijd aan te pakken.”







Nieuws