Werk voor jong en oud

“Als eerste maatregel veranderen we de regels van collectief ontslag. Bedrijven zullen niet meer enkel ouderen of enkel jongeren kunnen ontslaan bij collectief ontslag of herstructurering”, zegt Monica De Coninck. “Vandaag viseren werkgevers nog al te vaak alle jongeren in hun bedrijf, of net alle 50-plussers, dit kan niet meer.”

“We hebben in het regeerakkoord het systeem van brugpensioen aangepast, op deze manier vragen we de werknemers om bij te dragen. Nu is het de beurt aan de werkgevers om ook een duidelijke inspanning te doen. Indien ze dit niet doen, zullen we ook duidelijk sanctioneren.”

“Als tweede maatregel verplichten we bedrijven om een werkgelegenheidsplan op te stellen voor 50-plussers. Bedrijven zullen moeten nadenken over hun aanwervingsbeleid en de vormingen die ze aanbieden aan werknemers. Op deze manier verplichten we de werkgevers om een actief personeelsbeleid te voeren, met een specifieke focus op leeftijd. Ze zullen daarbij ook verplicht zijn om hierover overleg te plegen met de werknemers. Zo is iedereen binnen het bedrijf betrokken bij een leeftijdsbewust personeelsbeleid.”

“We eisen dus een aantal concrete maatregelen. Indien dit niet gebeurt komen er sancties. Enkel op deze manier houden we een stok achter de deur”, aldus nog Monica De Coninck. “Vandaag zijn bedrijven verplicht om 1,9% van de loonmassa aan vorming te besteden, maar deze regel wordt nog steeds maar matig nageleefd. Ik ben er dan ook van overtuigd dat we een gedragswijziging moeten creëren. Vandaag gebeurt het nog te vaak dat een baas die machines koopt ze onderhoudt, smeert en ze regelmatig laat nazien, maar dit niet doet als het om werknemers gaat. Integendeel, men laat ze ‘draaien’ tot ze versleten zijn, en gooit hen dan weg. ‘zie je wel dat ze duur zijn en minder renderen’, luidt het dan. Dit kunnen we niet aanvaarden, en het is ook nefast voor onze hele economie.”